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  增强干部办理、转变工作作风
澳门新萄京8522增强干部办理,转变工作作风行动实施方案

澳门新萄京8522成立十年来,从小到大,从弱到强,生产经营、企业发扬的方方面面产生了巨大的变化。但随着外部市场形势和国家政策的变化调整,个别干部和本部工作人员暴露出大局认识不强、自律认识薄弱、团结务实性差、工作阅历不足、革新认识欠缺、驾驭能力不足、工作作风飘浮等问题,特别是中央“八项限定”和澳门新萄京8522“24条限定”出台后,对照中央和澳门新萄京8522的请求,更加反映出增强干部办理和本部机关建设、转变工作作风的重要性和紧迫性。为此,澳门新萄京8522决定在全系统深刻展开增强干部办理、转变工作作风行动,具体方案如下。

一、充分认识增强干部办理,转变工作作风的重要意义

(一)增强干部办理,转变工作作风是顺应国家和澳门新萄京8522请求的大势所趋

党的十八大举行以来,党和国家将密切联络群众、转变工作作风提到前所未有的高度,对党政机关和国有企业领导干部办理提议了明确的请求。中央企业一直倍受政府和社会各界的广泛眷注和监督,必须主动自觉严刻办理。继中央提议“八项限定”之后,澳门新萄京8522下发了“24条限定”和《“从严治企、转变作风”行动筹划》,对干部办理、作风建设提议了具体请求,广泛展开了群众路线教学实践行动,这既是澳门新萄京8522贯彻贯彻中央请求的决策摆设,也是澳门新萄京8522办理提高的重要鬼蜮伎俩。

各级领导干部和澳门新萄京8522本部工作人员作为办理主体,是澳门新萄京8522系统作风形象的最直接反映,一定要认识到增强干部办理、转变工作作风的必要性和紧迫性,用心反思和检查自身在思维认识、工作作风、能力素养、清廉自律等方面存在的不足和短板,切实转变工作作风。

(二)增强干部办理,转变工作作风是适应日益复杂的社会形势和市场形势的必然选择

加入“十二五”,社会大环境产生了较大变化,政府对企业的监管更为严刻、处罚更为严厉,资讯媒体、社会公众对国有企业的监督更加透明具体,信息传播速度更加迅速,负面舆论对企业的影响更为严重;员工对企业的期盼更为迫切,对领导干部作风形象请求准则更高;只有严刻请求,标准办理,才能主动适应社会形势的变化。

近三年,黑龙江省全社会用电量增长缓慢,机组利用小时逐年下滑,煤炭供应持续紧张,煤炭价格持续上扬,受省内电源过剩和澳门新萄京8522投资能力影响,企业发扬困难重重。

在这种日趋复杂的形势下,如何抢抓机遇,迎难而上,对于领导干部、各级班子和本部工作人员来说是一个考验。必须要有拼搏的干劲,顽强的认识,切实改进工作作风,才能把各项工作抓紧抓好。

(三)增强干部办理,转变工作作风是澳门新萄京8522加入新的发扬阶段持续鼓动办理提高的前提和基础

此刻,澳门新萄京8522系统干部队伍素养、工作作风总体较好,绝大多数同志都具有强烈的事业心和仔肩感,为澳门新萄京8522做出了贡献。但从全面贯彻中央“八项限定”和澳门新萄京8522“24条限定”的高度来看,还存在一定差距。特别是澳门新萄京8522加入新的发扬阶段,工作受到诸多瓶颈制约的情况下,只有经过持续提高办理才能有所突破。领导干部、各级班子和澳门新萄京8522本部是办理提高的首要实践者,增强干部办理、转变工作作风是办理提高的前提和基础,关系到生产经营目标的顺遂实现,关系到澳门新萄京8522的长远发扬,务必抓出成效。

二、充分认识当前工作作风上存在的突出问题

今年以来,澳门新萄京8522和基层企业广泛展开群众路线教学实践行动,在转变工作作风、提高工作效率方面取得了一定成效。但在澳门新萄京8522本部、基层企业班子和领导干部中,仍存在一些突出问题。

(一)个别班子整体合力发挥不明显,缺乏凝聚力和战斗力

首要表现在:不注重团结协作,缺乏沟通协调,大局认识和仔肩认识不强,思维保守狭隘,清廉自律性差,驾驭全局的统筹能力不强,业绩表现一般,工作较为被动。

(二)少数干部认识状态不饱满,思维认识作风形象需要改进提高

首要表现在:工作热情不高,不思进取,安于现状,习惯于按部就班,墨守陈规。缺乏主动办事的认识和顾全大局的胸怀,不敢担当。忽视研习提高,组合纪律性差,工作方法简单,作风粗暴,表率带头作用不明显,群众基础不扎实。

(三)局部本部员工工作准则不高,缺乏爱岗全心全意雷厉风行的工作作风

首要表现在:纪律败坏,原则性不强,实行力弱,效率低下,工作拖沓,遇事推诿扯皮,不钻研业务,工作不务实。

三、引导思维和目标请求

(一)引导思维

以增强干部办理,建设四好班子,转变工作作风为首要内涵,以副处级以上领导干部和澳门新萄京8522本部员工为重点,切实把贯彻贯彻中央“八项限定”、澳门新萄京8522“24条限定”、澳门新萄京8522干部办理有关限定作为切入点,进一步突出作风建设,坚决反对“四风”,着力处置突出问题,提高做到新形势下企业工作的能力,为鼓动澳门新萄京8522科学发扬提供坚强保障。

(二)目标请求

经过深刻展开此项行动,切实营造积极向上、务实高效、锐意进取的企业风气,努力使作风建设上有新进步,在长效机制上有新举措,在履行职责、鼓动工作上有新突破,在大局认识、工作作风上有新转变,在引导办事、工作效率上有新提高,为践行价值思维和效益导向理念提供保障,以作风建设的新成效凝聚起鼓动澳门新萄京8522科学发扬的强大力量。

四、根本原则和首要使命

(一)根本原则

行动要坚持“四个贯穿始终”:把群众路线教学实践行动的总请求贯穿始终;把反对“四风”贯穿始终;把领导带头贯穿始终;把准则建设贯穿始终。

(二)首要使命

按照上述原则,着力从八个方面转变工作作风:

一是提高实行能力,转变效率低下、败坏拖沓的工作作风。

二是增进开拓革新,转变不思进取、得过且过的工作作风。

三是严肃组合纪律,转变有令不行、有禁不止的工作作风。

四是增强团结协作,转变推卸仔肩、不敢担当的工作作风。

五是深刻调查科研,转变心浮气燥、脱离实际的工作作风。

六是增强引导办事,转变空提请求、只会处罚的工作作风。

七是改进文风会风,转变文山会海、空话套话的工作作风。

八是强化监督约束,转变讲究排场、铺张浪费的工作作风。

五、方法步骤

(一)深刻发动,周密摆设(20131220日—2014110日)

首要使命是实行广泛的思维动员,全面摆设。按照本方案的请求,用心研习党的十八大报告、中央有关增强和改进作风建设的限定、习大大总书记系列重要讲话。本部各党支部要组合研习澳门新萄京8522党组的决策和摆设,科研贯彻贯彻的相干办法。各基层企业经过党委中心组研习等形式,研习中央的限定和澳门新萄京8522的请求,科研改进工作作风的目标和办法,克服影响和妨碍转变工作作风的思维障碍。

(二)自查自纠,边查边改(2014110日至331

首要使命是用心查摆本部门、本企业近年来在改进工作效率和工作质量方面存在的突出问题,用心剖析原因,明确整改方向。重点做到以下工作:

1.深刻查找问题。重点查找:

1)工作懒惰,办事拖拉,推诿扯皮,工作效率低下的问题。

2)缺乏激情,不思进取,因循保守,进取认识不强的问题。

3)不讲团结,自私狭隘,邀功推过,本位主义严重的问题。

4)脱离实际,作风飘浮,照搬照抄,形式主义严重的问题。

5)自由随意,不遵准则,违反程序,原则纪律性差的问题。

6)敷衍应付,马马虎虎,无所事事,不尽职不尽责的问题。

7)主观武断,简单粗暴,不敬重人,方式方法不当的问题。

8)铺张浪费,贪图安逸,拈轻怕重,享乐主义严重的问题。

2.深刻剖析原因。各企业、本部各部门要举行专题探讨会,企业党政正职和澳门新萄京8522本部部门主任要带头展开批评与自我批评,从事业心与仔肩感、干部工作作风、办理体制机制等方面深刻剖析原因,对办理体制机制障碍等问题,要提议改进创议。

3.提议整改办法。查出问题向职工公布,自觉接受监督,坚持边整边改,把整改贯穿于行动的始终,结合本企业、本部门实际,采纳有针对性的办法,着力处置几个突出问题,确保整改实效。

(三)督导检查,集合整改(201441日至531)

首要使命是在自查自纠的基础上,展开监督检查,增强对转变工作作风各项办法贯彻情况的引导和督查。

1.实行公布承诺。对集合整治的重点问题,逐一深刻科研,并对整改筹划做出公布承诺,本部各部门的承诺在澳门新萄京8522网站公布,企业领导干部的承诺在本单位网站公布。

2.改进引导办事。基层企业对澳门新萄京8522本部各部门及员工实行满意度测评,澳门新萄京8522本部展开有关督查督办情况通报、公文运转及时率排序和公文质量评论。

3.增强准则建设。结合问题整改,健全领导干部业绩考评办法和考评指标体系,建立健全首问承担制、限时办结制、过错仔肩追究制等各项准则。

(四)回顾提高,持续改进(201461日到630)

首要使命是做到工作考评,用心回顾阅历,把处置问题和建章立制紧密结合,从准则层面上巩固整改成果,健全改进领导干部和澳门新萄京8522本部工作作风的长效机制。

六、组合机构

(一)澳门新萄京8522成立转变工作作风行动领导小组

  长:王英坤

副组长:常    刘宝君  孙广春

  员:金鲁田  李景峰  王彦文  张卫东  朱明江

杨胜军  李晶岩  王宝全      张小平

陈松林

(二)领导小组下设办公室。设在澳门新萄京8522人资部,成员为人资部、总经部、思政部、监审部全体人员。

七、首要办法

(一)增强“四好”班子建设

1.展开作风建设自查。结合群众路线教学实践行动,按照“四好”班子准则,各企业领导班子用心查找班子建设存在的问题,制定整改办法,上报澳门新萄京8522。(人资部承担)

2.强化民主集合制。进一步标准班子民主生活会和“三重一大”办理,切实改进领导民主决策能力,增强班子团结协作认识,增进班子整体合力作用的发挥。(人资部承担)

3.改进班子查核机制。澳门新萄京8522将年度干部查核中发现的问题向企业通报,视情况实行戒免谈话,探索与年终业绩查核挂钩的机制。(人资部牵头,财务部配合)

4.深化“四好”班子建设。科研制定澳门新萄京8522所属企业“四好”班子建设考评细则,做到标准健全,内涵具体可操纵。(人资部承担)

5.展开主题宣教行动。贯彻中央群众路线教学实践行动认识,从践行同心常识、创建和谐企业出发,围绕和谐领导班子、和谐干群关系,展开富有成效的主题宣教行动。(思政部承担)

(二)增强领导干部办理

6.展开对照检查。结合群众路线教学实践行动,组合副处级以上领导干部展开自查自纠,自我检查问题,肤皮潦草,对付应付的要重新展开自查。(思政部承担,人资部配合)

7.增强培养锻炼。对企业领导干部有针对性地实行训练,增强领导干部思维素养和业务能力,提高干部的综合素养。(人资部承担)

8.改进查核机制。探索干部查核新机制,从工作态度、经营业绩、作风形象、群众基础、清廉自律等方面实施动态办理。(人资部牵头,各部门配合)

9.健全选拔任用办理。健全澳门新萄京8522领导干部办理办法,从政治素养、组合纪律、工作纪律、业务能力、工作作风等方面,标准干部培养、选拔、使用、办理、查核各环节的工作。(人资部承担)

10.标准作为办理。深刻贯彻贯彻中央“八项限定”和澳门新萄京8522“24条限定”,结合澳门新萄京8522实际和关键风险点,健全订正澳门新萄京8522《各级办理人员清廉从业实施细则》。(监审部承担,人资部配合)

11.增强督导检查。澳门新萄京8522成立转变工作作风督导组,按期展开转变工作作风专项检查,及时予以引导。(监审部承担,人资部配合)

(三)增强澳门新萄京8522本部机关作风建设

12.提高工作效率。实行首问承担制、问题督办、仔肩追溯制,超出限定办结时限予以查核,情节严重造成不良后果的,予以岗位调整,建立能上能下、能进能出的用人机制,切实提高本部实行力。(总经部承担,人资部配合)

13.精简会议行动。制定澳门新萄京8522系统会议办理办法,明确会议准则,不处置实际问题的会议不开,内涵相似的会议合并举行,可用视频形式的不组合现场会议。(总经部承担)

14.改进调查科研。严刻按照澳门新萄京8522“24条限定”请求,注重调研实际效果,控制调研人数,没有发现问题及提议处置办法的调研行动,不予报销费用,做到统筹安排,切实减轻企业负担。(总经部承担,财务部配合)

15.增强准则建设。按照澳门新萄京8522本部各部门办理界面,订正健全各项办理准则,同时标准准则订正办理程序。(总经部承担,各部门配合)

16.推动准则化办理。制定澳门新萄京8522本部工作准则、办理准则、技艺准则,明确岗位职责,清晰办理界面,标准工作流程。(人资部承担工作准则,总经部承担办理准则,其它部门配合)

17.减少外聘办事人员。澳门新萄京8522本部不再配备办事员等辅助事务性劳务人员,部门事务性工作由本部正式员工兼职,树立机关形象。(人资部承担)

18.标准公务招待办理。制定澳门新萄京8522公务招待办理办法,明确各级各类公务行动的接待规格、食宿费用准则,杜绝豪侈浪费。(总经部承担,监审部配合)

19.标准福利待遇办理。按照国家、澳门新萄京8522有关薪酬收入、发放津贴补贴等方面的请求,进一步标准薪酬发放,清理和标准各项福利待遇。(人资部、总经部、财务部承担)

20.提高本部员产业务能力。有筹划、有目标地展开训练考试、培养锻炼,科研本部员工岗位达标机制,切实提高澳门新萄京8522本部管束能力。(人资部承担,各部门配合)

21.增强引导办事职能。严刻实行《本部员工作为标准》,标准本部员工的作为,注重处置问题能力,提议问题的同时要提议处置问题的办法,查核基层的同时查核本部办理人员。(人资部承担,其它部门配合)

22.建立本部员工动态办理机制。本部部门专业人员要接受基层测评,测评不合格、不能胜任岗位工作的,逐步实施能上能下、能进能出的办理机制。(人资部承担)

八、工作请求

(一)健全领导仔肩制。

各企业一把手和澳门新萄京8522本部部门主任要负总责,专题科研,分阶段及时检查整改。转变工作作风行动领导小组及办公室承担对行动的组合、协调和引导。

(二)增强氛围营造。

要把宣扬教学贯穿转变工作作风行动的始终,宣扬务实高效、脚踏实地的先进典型,强化舆论监督,经过典型曝光、事件评述等,激发广大干部投身行动的积极性、主动性和创造性。

(三)做到工作结合。

行动要起到鼓动澳门新萄京8522经营发扬大局的作用,不能游离于中心工作之外,更不能脱离企业实际,要把转变工作作风与日常工作相结合,与群众路线教学实践行动相结合,两手抓、两不误、两增进。

(四)注重成果运用。

要将转变工作作风行动的结果运用于增强领导班子建设、企业业绩查核、领导干部查核、澳门新萄京8522本部员工考评等工作中,并作为业绩评定、选拔任用的重要依据之一。

增强干部办理转变工作作风行动实施方案(精简版).doc 

 
 
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