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绥化企业激发生气塑造品牌 团青工作革新机制助力企业发扬

 

绥化企业团委用心贯彻贯彻党的十九大认识,以习大大总书记系列讲话认识为引导,以办事青年为主线,经过在团青中广泛展开思维教学、革新创效、志愿办事行动,有用激发了团青积极进取、乐于奉献的热情和认识,为企业凝聚了智慧,汇聚了正能量。

仔肩担当,增强社会主义核心价值观教学。为了培养企业员工正确的人生观、价值观,企业开设中华传统美德、抱负信念专题教学,一方面组合青年党团员到烈士陵园、爱国主义教学基地接受教学,重温斗争年代历史,追寻革命先烈们的奋斗历程,教学青年人珍惜当下来之不易的生活,增强团青的爱国认识;另一方面,结合企业实际开设道德讲堂和训练讲堂,细致讲解“培养和践行社会主义核心价值观”等相干理论常识,引导职工向往和追求爱岗全心全意,提高职工个人业务素养。

比学赶超,先进榜样事例诠释“大唐认识”。企业围绕企业中心工作和“大唐认识”宣贯,利用部务会、班组会、支部全体会议等,展开大唐认识在基层宣讲行动;组合来自各部门、各岗位的青年宣讲员用身边人说身边事,身边事教学身边人的形式,对企业榜样人物的事例实行了声情并茂的讲解;设计排版并制造精美的“大唐认识绥热力量”劳模先进事例宣扬手册,呈现企业在挖潜增效、对标赶超、精细办理等各项工作中产生的典型事件以及工作阅历;采编制造“绥化力量”系列微影片,在企业楼宇电视上循环播放,使企业广大员工时时处处感受到企业常识所带来的正能量,有用营造了研习先进、精诚奉献的企业常识氛围。

精准把脉,准确把握青年员工思维动态。企业经过座谈交流、定向约谈等方式,深刻了解职工思维动态,按期对青年员工思维动态实行一次剖析,结合剖析情况将存在的团青思维问题、不稳固因素和各种矛盾加以反应,并找出带有遍及性、倾向性的问题,及时与相干领导和部门实行沟通,提议处置问题的具体办法和办法。对不能处置或短期内无法处置的问题,详细说明不能处置的原因并提议处置见解,有用解除了青年员工们的思维包袱,增强了勇于担当、主动作为的积极性和热情。

搭建平台,提高青年员工革新创效能力。一是丰富导师带徒形式。设立“师徒榜”,传授徒弟不遗余力,师傅授“锦囊”,徒弟得“妙计”,师傅发挥“传、帮、带”作用,率领青年成长成才;二是在竞赛中增长技巧才华。以澳门新萄京8522“经营模拟”大赛为契机,选拔优秀选手对模拟竞赛和商业呈现反复演练,模拟企业经营,自主做出资金筹集、投资建设、升级改动、电力生产、购买销售等决策。经过精心组合,企业参赛选手荣获二等奖;三是征集革新创效案例。围绕企业中心工作,征集紧贴名目实际的“小发明、小改动、小革新、小设计、小创议”五小成果,展开青年员工革新创效案例征集评选行动,为广大青年开拓革新、呈现作为提供平台。

丰富载体,借助新媒体激发团青工作生气。随着手机提示音的响起,在繁忙的工作中抽时间看看企业团委微信公众号提供的新资讯,已经成为了青年员工的一种生活方式。企业充分发挥微信、QQ等网络优势,大大扩大了行动覆盖面和参与面。一方面,处置了运转人员上班时间不统一、参与行动难的问题;另一方面能够发动全员力量、让更多的年轻人参与团青工作并分享成绩,以达到团委“更好地率领青年、培养青年、组合青年、办事青年”的请求,在最大程度上让青年职工对自己更有信心,工作干劲儿也更足了。

倾情奉献,展开爱心绽放志愿办事行动。春检期间,企业各团支部的青年志愿者们自发组合了一次“扮靓厂区大行动”,对厂区内的宣扬橱窗、安全常识长廊、安全围栏等实行了全面清扫,保持了公共区域的明朗美观;结合“青年志愿者办事日”行动,到绥化市自闭症康复中心走访慰问自闭症儿童,为康复中心的孩子、老师及家长们送去了问候和亲切的关切,鼓动了市级文明单位创建步伐,为增进社会和谐发扬写下温情一笔。

绥化企业在团青工作方面的革新实践,有用增强了团青的仔肩感和使命感,大力激发各基层团组合的生气,强化仔肩,狠抓贯彻,努力做到在继承传统中发扬,在革新革新中前进,持续开创企业团青工作新局面。(赵思明)

 
 
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