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人才紧缺成为制约电力职业“走出去”瓶颈

 

“为响应国家‘一带一路’倡议,我国电力企业‘走出去’步伐持续加快。”中国电力企业联合会专职副理事长、中国电力教学协会会长王志轩称,但国际化电力人才相对紧缺,培养建设相对滞后,已成为制约电力职业“走出去”的瓶颈。

王志轩是在近日济南举行的“2018中国电力人才发扬论坛”上做上述暗示的。他说,随着我国电力企业国际化步伐持续加快,国际协作的深度和广度持续延伸,电力企业对国际化人才的需求越来越大。而当前我国国际化电力人才相对紧缺,培养建设相对滞后,难以适应电力职业“走出去”的需要。他提议,要构建政府部门、职业组合、高校、企业“四位一体”国际化人才培养工作格局,发挥政府部门的主导作用,发挥电力职业组合的平台桥梁作用,发挥电力高校主渠道作用,发挥电力企业主体作用,强化协同,共建共享,加快培养国际化电力人才。

王志轩认为,我国电力国际化人才紧缺首要体现在三个方面:一是电力国际化人才的总体数量存在缺口、质量有待提高;二是电力国际化人才的评价准则、培养方式有待标准革新;三是电力国际化人才的工作环境、发扬通道有待优化拓宽。(新华网)

 
 
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