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  龙江风采
新动力黑龙江企业“问需职工”促“六最”名目再上新台阶

 

本网讯 2018年以来,新动力黑龙江企业工会坚实贯彻“价值思维、效益导向”核心理念,充分发挥桥梁纽带作用,从职工所思、所想、所需出发,按照实际情况,确定“六最”重点名目,将民生“六最”重点名目建设融入在职工群众诉求中,并将其转化为切实可行的名目,努力为职工群众办实事、做到事、解难事,让职工切实感受到企业和工会组合的关爱,全力推动工会民生工程建设再上新台阶。

推动员工诉求,营造和谐企业氛围。企业安稳树立“民生优先、职工第一”的理念,切实深刻基层、深刻一线,主动与基层职工群众面对面,心贴心,耐心倾听群众呼声,广泛收集见解创议,用心剖析职工的生活情况、思维动态、利益诉求,真正把关系涉及职工民生的突出问题找了出来。并结合自身实际,科研确定了本单位民生工程“六最”名目,分解细化量化各项工作,形成了切实可行的具体方案,做到了目标明确、办法有力、仔肩到人。在推动职工诉求中心建设中,企业工会本着为职工愉快工作办事、为职工快乐生活办事、为职工身心健康办事的原则,成立由党委书记任组长、工会主席任副组长的领导小组,全面推动六最名目建设,形成党政工齐抓共管的工作局面,实现了领导和职工的“零距离”接触,包管民情、民声、民意的传递顺畅,营造一种民主和谐、平等宽松的氛围。

健全帮扶准则,推动“送温暖”工作常态化。为深刻展开送温暖行动,把企业的关切和爱心送到困难员工家中和心中,并持续增进企业的送温暖行动准则化、标准化、经常化,全力做到困难员工的扶贫解困和临时救助工作,及时、准确、有用地做到困难员工的补助工作。企业工会在以往困难职工档案基础上,着重对家庭困难人员、离退休人员中困难家庭实行了调查摸底,做到情况根本清楚,档案内涵齐全,动态办理,使帮扶工作更有针对性和实效性。同时,扩展帮扶形式,除对困难职工实行经济上的帮扶外,还采纳重大节日走访慰问、上门办事、及时电话访谈谈心交流、职工互帮互助等多种形式,急职工之所急、想职工之所想、帮职工之所需,对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮,为职工办了好事、办了实事、解了难事,使职工群众切实感受到了组合的温暖和关爱,企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的增强。

关爱职工健康,筑牢全员健康防线。企业十分重视职工健康保障建设,本着关爱职工健康原则,在年初制定职工健康筹划,在详细调查了解职工身体健康情况的基础上,按期组合员工实行体检,本着不论年龄大小、职务高低、工龄长短的原则,一视同仁,展开全面的职工健康普查行动。为增强职工保健认识,按期聘请专家到企业展开健康专题讲座,普及健康常识,编制健康常识口袋手册,经过展开绿色健康的文体行动激励员工增强体育锻炼;同时还为每名职工建立健康档案,使职工及时了解自身健康情况,做到未病先防、小病先治。(郭忠达  牛亚玲)

 

 
 
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